通信行业有一句经典名言，相信很多人都听过：
女人当男人用，男人当牲口用。
虽然听起来很无奈，但说出了事实。
经过这么多年的行业竞争，通信行业早已不是高利润的技术密集型行业，而是大家都在“苦钱”的劳动密集型行业。
通信工程师这份职业，也以六个“特别”著称：加班特别多，出差特别多，熬夜特别多，风险特别大，工作压力特别大，收入特别低。
正因为如此，学通信的大学生很多都在打退堂鼓，希望转行。
男生都怕，更别说女生了。很多通信专业女同学心里都在犯嘀咕——女生到底适不适合干通信呢？是不是也必须转行呢？如果坚持干通信，又适合做些什么呢？
今天，小枣君想说说我关于这些问题的看法。
相比于银行金融、健康医疗等行业，通信行业的女性员工占比明显较低。从高校通信专业男女比例中，也能看出端倪。（小枣君当年大学是学通信专业的，一个班一共40个人，30个男生，10个女生。这还算是不错的。）
在通信企业，男女比例失调问题比高校更加严重。小枣君以前就职的某部门，女同事占比大约是10%左右。当然，和部门业务性质也有一定关系，小枣君属于工程售后部门。
有些部门，女性比例还是比较高的。具体是哪些部门呢？别猴急，你听我慢慢说。
通信企业内岗位通常分为多种类型，例如市场类、研发类、工程类等。
（注：通信企业也有行政、人力资源、法务、公共关系等岗位。本文主要讨论和通信专业有强相关性的岗位。）
关于女性员工分布，以通信设备商为例，根据小枣君的观察，从事工程类售后类相关岗位的女生人数最少，市场类的次之，研发类的最多。
工程类相关岗位的特殊性质，导致女生从事该岗位的比例明显很低，不超过10%。
从事工程项目，出差实在太多（设备商），女生的话，明显很不方便。
首先是安全。女生独身出差的安全风险较大。同时，限制因素比较多，例如伊斯兰国家（沙特、伊朗）或印度这样的QJ案发率较高的国家，女生单独去出差做工程肯定是不合适的。
而且，单独出差的话，虽然女生生活自理能力要强于男生，但面对各种复杂局面（例如体力搬运设备或器材等）还是比较吃亏。
再者，工程类岗位经常熬夜，例如升级、割接或扩容。这些重大操作都是后半夜，女生如果从事的话，走夜路危险系数就很大。或者，一个人蹲在冰冷的机房，男生有时候心里都会发毛，更别说女生。
最重要一点，这类岗位对身体健康的摧残比较大。经常熬夜，对于爱美的妹纸们来说，真的是硬伤，黑眼圈、皮肤老化、精神衰弱、白发脱发。。。诸多弊端，真的需要三思而后行。。。
话虽如此，小枣君还真认识不少干工程的通信女强人，当真是巾帼不让须眉。她们不仅技术上是一把好手，在项目组织、团队管理、工程推进等各方面都能做到事无巨细都料理得井井有条，让男士们望尘莫及，甘拜下风。
市场类和销售类，其实和工程类一样，和客户打交道比较多。出差虽然多，但单独出差少。加班虽然多，但后半夜去客户机房熬比较少。
市场岗位对人的综合素质要求比较高。除了技术能力的基本要求之外，沟通能力和表达能力都需要变现得更强。这方面，显然女性比较有优势。
小枣君从业那么多年，经常会看到有性格外向，做事干练、业务精通的女性员工在这方面的岗位脱颖而出，甚至走到中高层管理岗位。
PS：请不要戴有色眼镜看她们，她们真的是靠实力吃饭，令人钦佩。
再看看研发。研发部门的妹纸一贯是比较多的（工程部门的汉纸们羡慕不已）。尤其小枣君发现，测试部的妹纸比开发部的妹纸多（因为妹纸更细心更耐心？）。其实研发岗位的加班也是很严重的，但主要是在总部或研究所加班，所以在安全性等方面就比工程类好很多。
除了上述岗位之外，项目管理类、文档类、培训类岗位，也有较多女生从事。
尤其是培训类。女生在老师这个岗位上，还是有较多优势的，形象气质美丽，声音更好听，有亲和力，善于理解和倾听，在培训授课方面更加耐心，等等。
不可否认的是，通信行业和其它行业一样，存在一定程度的性别歧视。
虽然社会喊了那么多年的男女平等，但小枣君窃以为，真正的全面的男女平等是不太可能做到的。
特此声明，我可不是性别歧视啊！大家往下看！
我觉得，女生在智商上和男生是没有区别的，但是女性性格特点和男性还是有明显区别的。性格不存在好坏，适合的工作不一样而已，但不能算是平等。女生在身体条件上处于劣势，这个就是最大的不平等因素了。
越低端的工作，或者说，对智力要求越低（对体力要求越高）的工作，越容易出现性别歧视。这也就从侧面反映出，越是“烂”公司，越喜欢搞性别歧视。
另外，因为生育（产假、哺乳）等问题，加上现在放开二胎，实力较弱的中小企业更加不愿意或不敢聘用女性员工。除非是对方能力很强，会给公司带来很大收益。
这种情况，加剧了职场的性别歧视现象。但是这种情况的根因，就是男女人类社会分工的固定模式，这也是几乎无法改变的。
所以，对学习通信专业的女生，小枣君的个人建议是：
首先，通信行业是一个适合女生从事的行业，大家要有信心。如果你不努力，到哪个行业都没用。
但是，如果要进入通信行业，女生考研的迫切性要远远高于男生。也就是说，要提升自己的软件（智力）优势，避免陷入和男生在硬件（体力）方面的竞争。
男生大专或本科毕业，还是比较容易找到工作的，女生就会很难。即使就业，选择余地很小，而且如果学校都不好的话，进入社会很可能都是很低端的工作，重复性的劳动密集型工作，甚至客服或行政，发挥不出专业能力，更谈不上锻炼效果和积累，提升很难，也很缓慢。
女生要懂得观察自己的性格，同时，要懂得利用自己性格的优势。
比如说，如果是较为沉稳专注，不喜欢和人打交道，做事情细致认真，适合从事技术研究类工作。如果是掌控类性格，喜欢和人打交道，表现欲望强烈，自信心很强烈，可以从事外联类职位，例如市场类。小枣君只是举个例子，我不是性格学方面的专家，大家有空可以看看九型人格。
优势利用，也包括资源利用。例如学校、专业、导师，哪怕是实践经验、社会关系，都可以算做是优势，可以考虑加以利用。
颜值也是可供利用的优势，当然，绝不是动歪脑筋的那种利用。
此外，小枣君还想说一点。传统的观念认为，女孩子，有一份稳定的工作就可以了，主要是要嫁个好老公。也有很多女生自己也这么认为，所以就不重视自己的职业发展。
小枣君对此非常不认同。时代早已不是以前，即便是女性，也应该重视自己的职业发展和工作成就。别的不说，现在经济能力很大程度上会影响家庭地位和自主能力。放弃事业某种意义上也是在拿自己的人生幸福去冒险。而且，总是希望钻进舒适区的人，基本上都是第一个被从舒适区踢出来。
所以，如果希望自己的人生能由自己掌控，就认真对待自己的职业选择和职涯规划，切记不可以草率。
好了，以上就是小枣君的一点个人看法。观点仅供参考，欢迎大家拍砖交流。
现在正值校招旺季，希望广大学生妹纸们和汉纸们都能找到称心如意的好工作。
谢谢大家！
文章转载自微信公众号：鲜枣课堂